特讯热点!打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
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打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
蚂蚁数科独立运营获批,完成20亿增资,赵闻飙任CEO
上海,2024年6月13日 - 经过监管部门的批准,蚂蚁集团旗下科技商业化板块蚂蚁数科已经正式独立运营。据悉,蚂蚁数科主体公司蚂蚁链(上海)数字科技有限公司已完成20亿增资。
蚂蚁数科的独立运营,标志着蚂蚁集团迈出了重要一步。这将有利于蚂蚁数科专注自身业务发展,提升市场竞争力,更好地服务实体经济。
蚂蚁数科的核心业务包括数字支付、数字金融、科技服务等。其中,数字支付业务是蚂蚁数科的核心优势。支付宝是全球领先的数字支付平台,拥有超过10亿活跃用户。数字金融业务方面,蚂蚁数科提供信贷、理财、保险等金融服务。科技服务方面,蚂蚁数科提供云计算、人工智能、区块链等技术服务。
蚂蚁数科的独立运营,也为其未来发展提供了更大的空间。未来,蚂蚁数科将继续深耕数字支付、数字金融和科技服务三大核心业务,不断创新,为用户提供更加优质的服务。
蚂蚁数科独立运营后的主要变化包括:
- **公司治理结构更加完善。**蚂蚁数科将建立独立的董事会、监事会和管理层,更加符合市场化运作的规则。
- **业务经营更加自主。**蚂蚁数科可以自主开展业务决策,并根据市场需求进行调整。
- **风险管理更加审慎。**蚂蚁数科将建立健全的风险管理体系,防范金融风险。
蚂蚁数科的独立运营,是金融科技行业发展的重要事件。这将有利于推动金融科技行业更加规范、健康发展,更好地服务实体经济。
蚂蚁数科新任CEO赵闻飙曾带领构建了支付宝和蚂蚁集团领先全球的智能风控体系AlphaRisk和IMAGE,同时带领团队围绕可信AI、安全大模型等关键技术持续攻坚。在赵闻飙的带领下,蚂蚁数科有望取得更加辉煌的成绩。
发布于:2024-07-05 21:43:17,除非注明,否则均为
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